⭐ 1. Chi è l’RLS secondo il D.Lgs. 81/08

L’RLS è il rappresentante eletto o designato dai lavoratori per:

• partecipare alla gestione della sicurezza
• collaborare con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente
• segnalare rischi e non conformità
• promuovere misure di prevenzione
• essere consultato su DVR, procedure e formazione

L’RLS non è un Preposto e non è un Dirigente: è una figura di rappresentanza dei lavoratori.

⭐ 2. Elezione o designazione dell’RLS

L’RLS deve essere:

• eletto dai lavoratori nelle aziende con più di 15 dipendenti
• designato dai lavoratori nelle aziende fino a 15 dipendenti
• comunicato all’INAIL tramite il modello dedicato

FINAREC supporta l’azienda nella procedura di elezione/designazione.

⭐ 3. Formazione obbligatoria dell’RLS

Regolata dal D.Lgs. 81/08, art. 37 e dal nuovo Accordo Stato‑Regioni 2025.

✔ Formazione iniziale RLS

Durata: 32 ore

Contenuti:

• normativa sulla sicurezza
• ruolo e funzioni dell’RLS
• tecniche di comunicazione
• analisi dei rischi
• DVR e misure di prevenzione
• relazioni con Datore di Lavoro, RSPP e lavoratori
• procedure di consultazione

⭐ 4. Modalità di erogazione del corso RLS

Questa è la parte più importante.

✔ Formazione RLS (32 ore)

• in presenza
• in videoconferenza sincrona
• NO e‑learning, a meno che:

⭐ Eccezione: e‑learning consentito SOLO se previsto dal CCNL

Alcuni contratti collettivi di categoria prevedono esplicitamente la possibilità di svolgere il corso RLS in e‑learning.

Esempio:

• CCNL Commercio → consente e‑learning
• CCNL Metalmeccanici → non consente e‑learning

FINAREC verifica sempre il CCNL dell’azienda prima di attivare il corso.

⭐ 5. Aggiornamento obbligatorio

Ogni anno Durata:

• 4 ore → aziende fino a 50 lavoratori
• 8 ore → aziende oltre 50 lavoratori

Modalità:

• presenza
• videoconferenza sincrona
• NO e‑learning (salvo CCNL che lo consente)

⭐ 6. Requisiti dei docenti (DM 6 marzo 2013)

I docenti devono avere:

• esperienza documentata nel settore sicurezza
• qualifiche professionali riconosciute
• capacità didattiche certificate
• aggiornamento professionale continuo

FINAREC verifica ogni docente prima dell’attivazione del corso.

⭐ 7. Requisiti dell’Ente di Formazione

L’ente deve essere:

• accreditato presso la Regione
• conforme agli Accordi Stato‑Regioni
• dotato di piattaforme e‑learning certificate SCORM (solo se consentito dal CCNL)
• dotato di sedi idonee per eventuali parti pratiche

FINAREC indirizza il cliente solo verso enti che rispettano questi requisiti.

Corsi R.L.S.

⭐ 8. Cosa NON può fare l’RLS senza formazione

• non può essere nominato formalmente
• non può partecipare alla consultazione del DVR
• non può accedere ai documenti della sicurezza
• non può rappresentare i lavoratori
• non può intervenire nelle riunioni periodiche
• non può essere considerato “RLS di fatto”

⭐ 9. Rischi di invalidità dell’attestato

L’attestato è non valido se:

• il corso è stato svolto in e‑learning senza previsione del CCNL
• la durata non è corretta
• il programma non rispetta l’Accordo 2025
• il docente non è qualificato
• l’ente non è accreditato
• non c’è tracciamento delle ore
• non c’è verifica dell’identità

FINAREC verifica ogni elemento prima dell’attivazione.

⭐ 10. Conseguenze legali per l’azienda

In caso di formazione non valida:

• sanzioni amministrative
• sanzioni penali
• invalidità della nomina
• contestazioni in caso di infortunio
• sospensione dell’attività (nei casi gravi)

⭐ 11. Come FINAREC garantisce la conformità

FINAREC:

• verifica il CCNL dell’azienda
• individua gli obblighi formativi
• controlla la validità degli attestati
• verifica i requisiti dei docenti
• verifica i requisiti dell’ente
• monitora scadenze e aggiornamenti
• supporta l’azienda in caso di ispezioni

⭐ 12. Conclusione

L’RLS è una figura fondamentale nella rappresentanza dei lavoratori. La sua formazione è obbligatoria, annuale e regolata da norme precise. FINAREC garantisce che ogni percorso sia conforme, valido e verificato.