1. Chi è il Medico Competente

Il Medico Competente è il professionista incaricato dal Datore di Lavoro per effettuare la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08. È una figura obbligatoria quando le mansioni o i rischi presenti in azienda richiedono accertamenti sanitari.

2. Normativa di riferimento

• D.Lgs. 81/08 – artt. 38, 39, 40, 41
• DM 14 ottobre 2021 (requisiti e aggiornamento)
• Linee guida Ministero della Salute

3. Quando è obbligatorio nominare il Medico Competente

La nomina è obbligatoria quando l’azienda presenta almeno uno dei rischi o mansioni che prevedono sorveglianza sanitaria, tra cui:

• movimentazione manuale dei carichi
• movimentazione pazienti
• esposizione a rumore
• esposizione a vibrazioni
• esposizione ad agenti chimici
• esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni
• esposizione ad agenti biologici
• lavoro notturno
• videoterminalisti oltre 20 ore settimanali
• mansioni che richiedono idoneità specifica

FINAREC verifica la presenza dei rischi che rendono obbligatoria la nomina.

4. Compiti del Medico Competente

Il Medico Competente:

• effettua la sorveglianza sanitaria
• esprime i giudizi di idoneità alla mansione
• collabora alla valutazione dei rischi
• partecipa alla riunione periodica
• istituisce e aggiorna la cartella sanitaria e di rischio
• visita gli ambienti di lavoro con periodicità definita
• informa i lavoratori sui risultati della sorveglianza sanitaria
• comunica al Datore di Lavoro eventuali limitazioni o prescrizioni

5. Sorveglianza sanitaria

La sorveglianza sanitaria comprende:

• visita medica preventiva
• visita periodica
• visita su richiesta del lavoratore
• visita in occasione del cambio mansione
• visita alla cessazione del rapporto nei casi previsti

I giudizi di idoneità possono essere:

• idoneità
• idoneità con prescrizioni
• idoneità con limitazioni
• inidoneità temporanea
• inidoneità permanente

6. Requisiti professionali del Medico Competente

Il Medico Competente deve possedere uno dei requisiti previsti dall’art. 38 del D.Lgs. 81/08, tra cui:

• specializzazione in medicina del lavoro
• specializzazione equipollente o affine
• docenza in medicina del lavoro
• autorizzazione ministeriale antecedente al 2008

7. Aggiornamento professionale

Il Medico Competente deve mantenere l’aggiornamento professionale tramite:

• crediti ECM
• formazione specifica in medicina del lavoro

8. Documentazione gestita dal Medico Competente

Il Medico Competente gestisce:

• cartelle sanitarie e di rischio
• giudizi di idoneità
• protocolli sanitari
• relazioni sanitarie annuali
• verbali delle visite agli ambienti di lavoro
• comunicazioni al Datore di Lavoro e ai lavoratori

9. Visita degli ambienti di lavoro

Il Medico Competente effettua la visita degli ambienti di lavoro:

• almeno una volta l’anno
• oppure con periodicità diversa stabilita in base alla valutazione dei rischi

10. Invalidità della sorveglianza sanitaria

La sorveglianza sanitaria può essere considerata non valida se:

• il medico non possiede i requisiti previsti
• le visite non sono effettuate con la periodicità prevista
• i protocolli sanitari non sono coerenti con i rischi
• le cartelle sanitarie non sono aggiornate
• non viene effettuata la visita degli ambienti di lavoro quando prevista

11. Conclusione

Il Medico Competente è la figura che garantisce la sorveglianza sanitaria dei lavoratori nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08. La sua attività comprende accertamenti sanitari, giudizi di idon